産前産後休暇・育児休業

1. 育児短時間制度を利用しています（利用予定です）。指数はどのように決まりますか。
2. 下の子の育児休業中に、上の子の転園を希望する場合は5点になりますか。
3. 育児休業中に申し込みを行って、入園月に復帰予定でしたが、復帰のタイミングで転職することとなりました。前の職場での復職証明書が提出できなくなるのですが、選考はどうなりますか。
4. 上の子が入園した後、下の子を出産予定です。下の子の育児休業を取得しつつ、上の子を保育園に通わせる場合は、職場で1カ月以上の勤務が必要になると思いますが、その1カ月はいつから起算されますか。

1 育児短時間制度を利用しています（利用予定です）。指数はどのように決まりますか。

A.以下の(1)、(2)両方に該当する場合は、正規の就労日数・時間に基づき指数を決定します。

• (1)短縮後の就労時間が1日6時間以上の場合または正規の就労時間に比べて2時間以内の短縮の場合
• (2)週あたりの就労日数が変わらない場合

（例：週5日9時間就労⇒時短で週5日6時間就労の場合は、週5日8時間の就労条件で指数を決定する）

2 下の子の育児休業中に、上の子の転園を希望する場合は何点になりますか。

A.下の子の育児休業中に上の子の転園を希望する場合は、育児休業中の方の基本指数が5点になります。

ただし、上の子が認可保育園に在園、下の子が育児休業中の場合で、上の子の転園申請と同時に下の子の入所申請をする場合は、職場復帰の意思があるとし、本来の基本指数で選考します。

3 育児休業中に申し込みを行って、入園月に復帰予定でしたが、復帰のタイミングで転職することとなりました。前の職場での復職証明書が提出できなくなるのですが、選考はどうなりますか。

A.申込後から入園するまでに転職が決まった場合は、以下の条件を満たせば、当初のまま選考または入園することができます。

• (1)前職の退職日から転職先の就職日までが、3カ月以内である。
• (2)入園月中に前職の勤務日数・勤務時間と同等の就労を開始する。

上記を満たす場合は、速やかに、「変更届」「転職先の就労証明書」「退職日の分かる書類」をご提出ください。

条件を満たせない場合は、内定取り消しや求職活動要件への変更になる場合がありますので、幼児保育課入園相談係にご相談ください。

4 上の子が入園した後、下の子を出産予定です。下の子の育児休業を取得しつつ、上の子を保育園に通わせる場合は、職場で1カ月以上の勤務が必要になりますが、その1カ月はいつから起算されますか。

A.復帰した日から起算し、1カ月以上の就労が必要です。

（例：4月15日復帰→5月14日まで就労が必要）

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